En tant que PME, vous êtes peut-être convaincus des avantages de la rémunération flexible depuis un certain temps. Vos collaborateurs sont libres de composer eux-mêmes leur package salarial et vous vous profilez comme un employeur attrayant sans que cela n’entraîne une augmentation de la masse salariale.
Mais par où commencer ? Et n’est-ce pas complexe et coûteux à mettre en place ?
Pas si cela dépend d’Attentia ! Spécialement pour les PME, nous avons développé 2 formules de base et abordables, afin que vous puissiez facilement et rapidement débuter dans la rémunération flexible.
1. Le plan vélo
Vous souhaitez en tant que PME commencer doucement avec la rémunération flexible ? Concentrez-vous dès lors sur un seul avantage et choisissez notre plan vélo.
Les chiffres montrent que le vélo d’entreprise devient de plus en plus populaire : en 2021, il était l’avantage le plus fréquemment proposé et il figure dans le top 5 des options les plus fréquemment choisies.
La raison ? Un vélo est fiscalement intéressant étant donné que votre collaborateur ne paye pas d’ONSS ou de taxes dessus et que le prix moyen est d’environ 3500€, un montant que beaucoup ne peuvent pas avancer en une fois. Grâce à la formule de leasing, l’assurance, l’entretien et l’assistance sont inclus.
En outre, la plupart des collaborateurs de PME habitent dans les environs de leur travail, ce qui fait du vélo un avantage supplémentaire pour eux.
2. Le package « PME Flex »
Si vous souhaitez proposer plus qu’un vélo, notre package « PME Flex » est la formule idéale pour votre PME. Nous y proposons un nombre limité d’avantages, sélectionnés sur base de leur attractivité et de leur implémentation facile. En effet, outre les avantages financiers et fiscaux pour vous et votre collaborateur, vous souhaitez limiter autant que possible les formalités administratives supplémentaires.
En échange d’une prime de fin d’année, par exemple, ou d’un avantage ponctuel tel qu’un bonus, votre collaborateur peut choisir parmi ces avantages, entre autres :
- Leasing vélo (voir explication ci-dessus)
- Multimédia comme smartphones et tablettes ou laptops :
L’avantage de ce choix est le faible pourcentage d’avantage de toute nature par rapport à la valeur réelle.
- Un abonnement internet :
Si votre collaborateur choisit cet avantage, vous pouvez en tant qu’employeur vous charger du paiement de son abonnement internet. Cela demande une administration supplémentaire (il doit y avoir un contrat entre l’employeur, le travailleur et le fournisseur établi), mais en contrepartie il y a un beau pouvoir d’achat grâce à la différence importante entre la valeur réelle et l’avantage de toute nature forfaitaire moins élevé. En outre, cet avantage peut être valable même pour un an.
- Une assurance pour soins ambulatoires :
Cette assurance prévoit une couverture globale pour la famille de votre collaborateur en ce qui concerne les soins médicaux, dentaires et lunettes. Les collaborateurs peuvent en outre choisir eux-mêmes leur plafond de remboursement.
Cela peut sembler beaucoup de travail de devoir trier et modifier cela pour chaque collaborateur, mais ce n’est pas le cas. Nous disposons des outils nécessaires pour vous faciliter le processus et nous travaillons en plus avec des partenaires fixes en ce qui concerne les avantages multimédia, leasing vélo et assurances.
Vous voulez en savoir plus sur ces possibilités ? Contactez notre service Flexible Reward via notre Lead Consultant Flexible Reward Stefanie via Stefanie.Devestel@attentia.be.