Une politique de mobilité bien pensée ne présente que des avantages

Miser sur la mobilité est une stratégie intelligente pour les PME qui veulent se distinguer et optimiser les coûts salariaux. Les PME qui accordent une place importante à la mobilité ont une longueur d’avance. 

Une politique de mobilité bien pensée ne présente que des avantages :
– Attraction et rétention du personnel
– Optimisation financière pour l’entreprise et les collaborateurs
– Image écologique de l’entreprise
– Bien-être et santé des collaborateurs

Comment mettre en place un plan de mobilité ?

Étape 1 : analysez la mobilité de vos collaborateurs

Il est important d’avoir une vision claire de la manière dont vos collaborateurs se déplacent pour se rendre sur leur lieu de travail ainsi que pendant leurs heures de travail. Parlez-en avec eux, écoutez leurs expériences et examinez chaque situation. Comment se déroulent leurs déplacements ? Rencontrent-ils des difficultés ? De quoi ont-ils besoin ? En répertoriant les points de friction actuels, vous pouvez chercher des solutions ciblées.

Étape 2 : cherchez des solutions

Ne pensez pas uniquement à la classique mobilité à vélo, en transports en commun, etc. Un plan de mobilité bien conçu consiste la plupart du temps en une combinaison de différentes solutions, comme :

• Mobilité virtuelle : travail à domicile et télétravail
• Flexibilisation de la durée du travail, notamment grâce aux horaires flexibles
• Plans cafétéria (packages salariaux flexibles)
• De nouvelles solutions de mobilité comme MAAS (Mobility as a service), les vélos et voitures partagés, etc.
• Budget mobilité (un budget accordé en échange de la voiture de société)
• …

Depuis peu, le budget mobilité a changé, pour une version plus attrayante. Concrètement, en échange du droit à une voiture de société, les collaborateurs reçoivent un budget qu’ils peuvent utiliser pour des moyens de transport plus respectueux de l’environnement. Attentia vous expliquera volontiers les différentes possibilités pour votre PME.

Étape 3 : mettez en place une politique claire

Dès que vous avez élaboré un plan de mobilité, résumez-en les dispositions dans une politique. Intégrez les conditions et les aspects juridiques dans cette politique d’entreprise. Elle servira de point de repère dans certaines situations, par exemple en cas d’absences de longue durée.

Il est en outre important de bien communiquer cette nouvelle politique aux membres de votre équipe. Organisez une session d’information et expliquez l’impact des mesures à l’aide d’exemples et de simulations. Plus les choses seront claires pour vos travailleurs, plus le lancement des nouvelles mesures se fera en douceur. Restez ouvert au feed-back et aux contributions de tous les travailleurs : la mobilité est en effet différente pour chacun.

Optimisez votre politique de mobilité avec Attentia

Un plan de mobilité attrayant est un atout majeur pour votre PME. N’hésitez pas à nous contacter si vous voulez vous aussi jouer cette carte. Nous chercherons ensemble les meilleures solutions qui vous soulagent de tout souci, et vous accompagnons à chaque étape du processus.