Quelles sont les trois formules de Co-sourcing CP ?
Avec les formules de co-sourcing CP d’Attentia, vous pouvez largement compiler vous-même les ingrédients de votre politique unique de sécurité et de bien-être.
L’importance de la gestion des risques
En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’avoir une politique visant à garantir que vos collaborateurs peuvent travailler en toute sécurité et que leur santé et leur bien-être sont garantis.
La sécurité n’est par ailleurs pas seulement une obligation légale. C’est aussi une obligation morale pour vous, en tant qu’employeur, de veiller à ce que chacun puisse effectuer son travail de la manière la plus sûre possible et en ayant à cœur le bien-être de chaque individu.
C’est une sacrée responsabilité, et un coup de main est le bienvenu.
Vous n’êtes pas seul(e)
Afin d’orienter votre politique de prévention et d’aide sociale, vous pouvez demander l’avis et le conseil d’un conseiller en prévention Attentia (CP).
Le département de gestion des risques d’Attentia renforce ainsi votre service interne de prévention et de protection en réalisant la longue liste de tâches du conseiller en prévention interne (CPI).
Un soutien que nous fournissons de manière très souple pour les différents besoins.
La période pendant laquelle nous proposons ce « co-sourcing CP », la fréquence, le contenu etc. dépendent de la mission et du budget et nous sommes heureux d’en discuter individuellement avec vous en tant que client.
Co-sourcing CP – Voici à quoi vous attendre
- L’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de prévention…
- Donner forme au plan global de prévention et au plan d’action annuel…
- Rédaction de procédures et de fiches d’instructions de sécurité…
- Assurer une présence permanente au sein du service interne de prévention et de protection au travail….
- Conseils pour l’achat d’équipements de protection individuelle…
- Transformer les obligations légales en points d’action concrets…
- …
Vous avez le choix entre trois formules :
1. Co-sourcing CP short
Soutien ponctuel ou ad hoc
Par exemple, l’établissement d’une analyse des risques pour les postes de travail, d’un rapport de mise en service d’une machine, d’un rapport annuel ou d’un plan global de prévention.
Notre conseiller en prévention remplit une mission spécifique pour une durée moyenne de 1 à 2 jours.
2. Co-sourcing CP flex
Développement et mise en œuvre d’une politique de prévention
Sur la base du plan global de prévention, nous travaillerons sur vos priorités les plus importantes. Nous le faisons toujours en concertation avec vous. Si un plan de prévention global n’est pas encore en place, ce sera notre première action.
Pendant la première année, nous prévoyons un soutien pendant 4 jours en moyenne ; en fonction des besoins, nous fournissons pendant la deuxième année un soutien plus ou moins important.
3. Co-sourcing CP full
Permanence au Service interne de prévention et de protection
Toutes les tâches qu’un CPI doit remplir peuvent faire l’objet de cette formule. De la participation au comité à la préparation de documents juridiques tels que le rapport mensuel du service interne, en passant par l’évaluation annuelle des risques psychosociaux, …
Nous soulageons votre CPI ou assurons un remplacement temporaire par un conseiller en prévention pour une mission de 6 à 12 jours par an en moyenne.