Comment savoir quand le moment est venu d’engager votre premier collaborateur ? Par Dominique Derycker & Pierre Tasseroul, conseillers en démarrage d’entreprise chez Attentia
Tout indépendant ou entrepreneur est un jour confronté à une décision cruciale : est-ce le moment d’engager mon premier collaborateur ? Embaucher un premier collaborateur est une étape majeure. Vous avez passé le premier grand test entrepreneurial, votre projet tient la route, vous vous développez et vous manquez de bras. Fantastique, non ? C’est à la fois excitant et éprouvant. Et si ce premier recrutement se solde par un échec ? Et si c’est trop lourd sur le plan financier ? Et si cette personne est incompétente ? Et si elle démissionne ? Et si je ne suis pas un bon manager ? Au centre de tous ces dilemmes, l’une des questions les plus pressantes est la suivante : est-ce le bon moment pour engager quelqu’un ?
Le besoin de récupération, un élément fondamental pour alléger la charge mentale des travailleurs, par Larissa Brouhns
La crise sanitaire a laissé des marques indélébiles sur notre mode de travail et sur le bien-être psychosocial des travailleurs. Pour beaucoup, la frontière entre travail et vie privée s’est estompée, et la charge mentale s’est alourdie. Pour alléger cette charge, les employeurs ont un rôle d’exemplarité à jouer. Les PME doivent aussi fournir le cadre nécessaire pour combler le besoin de récupération de leurs collaborateurs.
N’attendez pas l’inspection pour mettre en place une politique de bien-être bien pensée pour votre PME, par Francisca Smets
L’inspection... En tant que dirigeant de PME, ce mot a vite fait de vous mettre la peur au ventre. Les contrôleurs de l’inspection sociale vérifient que vous respectez la législation sociale. Les inspecteurs du travail, quant à eux, vérifient que votre PME est en règle en matière de sécurité au travail, sous tous ses aspects. Pourtant, la visite d’un inspecteur du travail ne doit pas nécessairement faire peur. Si, en tant qu’employeur, vous travaillez de manière proactive à la création d’une politique de bien-être, l’avis de l’inspection ne peut que vous permettre de l’améliorer. Attentia peut vous apporter son aide. Votre PME sera ainsi toujours en règle avec la législation en vigueur concernant tous les aspects du bien-être au travail.
Un bonus bien choisi une aubaine tant pour vos collaborateurs que pour votre PME, par Yves Labeeu & Valerie Mastelinck
Un bonus peut être un puissant outil pour rappeler à vos collaborateurs que leur travail acharné et leur dévouement ont permis à votre PME de se démarquer. En cette période d’après-pandémie et à l’approche de la fin de l’année, c’est le moment idéal pour leur donner un petit coup de pouce bienvenu. Accorder un avantage supplémentaire à vos collaborateurs sans grever votre budget et en veillant à ce qu’ils en retirent un net plus élevé ? Avec le bonus adéquat, il est tout à fait possible de créer une situation satisfaisante pour vos collaborateurs comme pour votre PME.
Comment aider vos collaborateurs à s’épanouir dans le nouveau mode de travail, par Els De Smet
De plus en plus d’entrepreneurs sont convaincus que leurs collaborateurs jouent un rôle primordial dans la réussite de leur PME. La pandémie de coronavirus et le nombre croissant de burn-outs montrent clairement qu’il est essentiel d’investir dans la santé mentale et physique de votre personnel et qu’à terme, cela stimulera la croissance de votre PME.